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事实上，不只南京，在全国很多中央都存在相同的情况：劳动年龄人口比例在迟缓降落，但老年抚育比和少儿抚育比却双双攀升，人口抚育担负日益加重，传统的人口红利已在逐步消减。

2018年南昌比较好的中专学校_南昌比较好的中专学校_江西的中专学校中国社会科学院人口与劳动经济研讨所研讨员林宝以为，“人才抢夺战”与人口形势的变化关系亲密。中国15至59岁劳动年龄人口从2012年开端下滑后，人口红利也跟着降落，从去年到今年则可能正是经济活动人口开端降落的拐点。“而这次‘人才抢夺战’的发作，阐明人口构造变化的影响曾经开端向二线城市、新一线城市以至是一线城市传导。”

大学生就业选择要着眼久远思索

今年，全国普通高校毕业生将达820万人，再创历史新高。

面对“乱花渐欲诱人眼”般的人才抢夺，大学生该如何选择就业去向？中国教育科学研讨院研讨员储朝晖在承受中国教育报记者采访时说，严峻的形势会给大学生就业形成一定的压力。即使如此，大学生在就业选择时仍要找准定位，着眼久远思索，选择合适本人开展的城市和行业，不能“病急乱投医”。

专家表示，从深层次上看，让人才为城市开展发挥作用才是城市抢人才的初衷。但让人才真正留得下，并不是仅有大幅度的吸收政策就能够处理的，还要思索能不能用好人才并为他们处理后顾之忧。

“各个城市纷繁向人才抛出‘橄榄枝’，人才的重要性显而易见。但是如何可以依据本地特性，量体裁衣地实行有效的人才政策配套措施，真正激起人才潜力、发掘人才红利，做到人才真正为我所用，仍需深化考虑。”刘勇说。

李铁说，应该依据城市开展的各种行业需求来肯定人才引进规范。制定城市政策，要思索到城市的需求，也要思索到城市的效劳质量。同时要尊重市场规律，重点是进一步放宽条件，尊重市场的选择，尊重产业投资者的选择。

“人才去了，所在城市就要发明条件让他们积极发挥作用，不能形成人才糜费。关于人才抢夺，要完成政策上的一种转变，从‘以食引鸟’到‘造林引鸟’，培育合适人才生活、工作的生态环境，营造良性互动的社会关系。只要这样，优秀大学生才会被吸收、留下，为当地经济和社会开展效劳。”储朝晖说。