2021年南昌中专有什么学校
本专业培养掌握图书档案管理专业基础理论知识，具备熟练运用现代化技术手段收集、整理和开发利用文献信息的能力，能在图书馆、档案馆、图书公司等各类企事业单位，从事文献信息收集、组织、开发利用等工作的德、智、体、美全面发展的高素质技能型人才。
行业前景：
目前，图书馆事业随着社会文化事业的发展，正处于一个大发展的时期。因信息化技术的深入影响，图书馆建设面临着数字化、网络化的发展前景，因此对相关从业人员提出了更高的要求。图书档案管理专业领域所需求的人员除必须具备一定水平的图书馆学知识外，更应该掌握一定的计算机、网络知识，及软件编制等技能。
基础课程：
思想道德修养与法律基础、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、高等数学、形势教育、体育、马克思主义基本原理概论、大学生职业指导、心理健康教育
专业课程：
图书馆图书馆活动策划、信息检索技术、企业档案管理实务、数字图书馆技术与方法、数字档案馆、古籍装帧与修复、档案文献编纂实务、文献信息编目操作技术、电子文件管理、文献分类编目、文献资源数字化加工、图书馆读者服务实务、社区图书馆服务与管理、新媒体运营推广等
就业前景：
因为图书档案管理专业是一门专业性比较强的学科，所以毕业学生就业针对性非常强，图书档案管理专业毕业生就业状况是供不应求。
就业前景：
图书档案管理专业毕业生主要是在图书馆、图书档案公司、图书情报、档案机构、各类信息机构等单位从事图书文献信息的收集、整理、开发与利用等工作。
就业岗位
本专业就业生可从事高校或者公共图书馆，信息服务部门，信息数据库建设，图书的营销部门，以及网络信息组织部门，包括百度等搜索引擎网站的信息整理等工作
人力资源管理专业-专业介绍：
人力资源管理专业与国家高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，研究人力资源管理与开发、人员潜能测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的专业。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业-培养目标：
人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。
行业前景：
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。
基 础课程：
语文、数学、英语、计算机基础与应用、公共艺术、体育、马克思主义基本原理概论、大学生职业指导、心理健康教育
专业课程 ：
人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、项目人力资源管理、战略人力资源管理、HRBP发展与体系构建、管理基础与实务、人际沟通、人事心理学、员工职业生涯管理、公共关系实务、劳动关系管理
实训课程:
人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理
就业前景：
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要，有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，加薪的机率很高，各单位的人事部门，也是核心要害部门，同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴，人才市场供不应求。
就业薪资 ：
该专业应届毕业生就业平均薪资在3000-9000元/月。
就业岗位
本专业毕业生可从事人事专员，人事主管，人事助理，人力资源专员，招聘专员，人力资源经理，人力资源主管，人事经理，人事行政专员，人事文员，行政助理，行政人事专员等岗位
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