培养造就一支高素质的学校领导人员队伍
春节前中组部、教育部将出台中小学领导人员管理暂行办法,明确中小学领导人员的任职资格,规范选拔任用工作,完善考核评价机制,加强激励保障,建立和推进中小学校长的职级制,支持学校领导人员依法、依规履行职责,鼓励在实践中大胆探索创新,形成教学特色和办学风格,造就一批优秀中小学校长。
5,优化教师资源配置
(1)开展校长、教师交流轮岗
在义务教育阶段为了促进教育公平,调动更多教师的积极性,让更多的学生受益,要依法积极稳妥地开展校长、教师的交流轮岗。
(2)加强乡村教师队伍建设
推进省级政府建立统筹规划、统一选拔的乡村教师补充机制。
逐步扩大农村教师特岗计划的实施范围,鼓励地方政府和师范院校加强本土化培养,采取多种方式定向培养面向基层小学的全科教师。
探索建立新聘教师任教服务期制度,鼓励支持教学效果好、身体健康的退休优秀老师到乡村学校和其他中西部地区的基层学校执教讲学。
推动地方实施乡村统一的中小学教职工编制标准,并且向乡村学校和小规模学校倾斜。
(3)补充紧缺学科的教师和职工
针对一些地方中小学女教师多、扎堆生二胎等情况,希望各地能建立一些动态的编制来解决这几年的困难。