党政主要领导末位表态制、班子成员意见分歧较大事项暂缓表决制。遇到紧急突发事件时，
未经领导班子集体研究先行处置的重大事项，事后应及时向班子其他成员通报。党委会、校长办公会集体研究决策事项时，应做好内容详实的会议记录，形成会议纪要。推行高校党政主要领导不直接分管组织人事、财务、基建工程的“三个不直接分管”制度。健全高校党委决策实施情况反馈、评估、调整和纠错改正机制。建立和完善决策失误责任追究制度。建立专家论证和征求意见等制度。完善教代会制度，对于事关学校改革发展全局的重大问题和涉及教职工切身利益的重要事项，应充分听取群众意见。
深化干部人事制度改革。坚持干部选拔德才兼备、以德为先的用人标准，防止和纠正用人不正之风。坚持和完善民主推荐、民主测评和民主评议制度。贯彻落实《加强高校领
导班子和领导干部监督管理的意见》，加强选任管理和监督，深入了解考察对象的思想政治素质、
组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，坚持干部选拔任用前书面征求纪委意见的制度，加强对干部推荐、提名、考察考核、讨论决定等关键环节的监督。推进干部
交流轮岗工作，党委书记、党委副书记、纪委书记连续担任同一学校同一职务10年以上的，
一般应进行交流；分管人事财务、设备资产、基建、后勤等工作的，超过5年必须调整分工；学校人财物等权力集中的重点部门和单位的负责人要定期轮岗交流。严肃干部人事工作纪律，不准违反规定擅自决定干部任免，不准在干部选拔任用（聘用）中拉选票、打招呼，封官许愿，营私舞弊。严格学校内部管理岗位设置，不得超职数配备干部或提高干部职级待遇。
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