众人纷纷点头。
“既然这个5S的好处已经崭露头角，我们就继续认真地执行下去，让工人先做，做到一定时间，全都成习惯啦，咱们再给他们讲解这5S的定义，让他们在潜意识当中学习5S，回过头来一看，才会恍然大悟，哦，原来这就是5S。”邓伟强的一套理论不得不说比强行灌输还厉害，他让你先实践后学习。
听到这，吴部长也不得不服气。
李羽新在这大标准的框架下，细化了釉线清洁作业标准，经过他的设定，每班清洗一次钟罩可以缩减为每天一次，甚至3天一次，只要按标准认真执行，并配合标准化添加釉水注入量，及时清洁搅拌桶的边缘卫生，这套方法是绝对可行的。他初拟了一个条款，决定暂时试行一段时间。如果效果明显就提交给何德宏，让他定夺。
实验在暗中进行，淋釉工也乐得其中，毕竟可以不用大规模的停线清洗设备啦。他们现在要做的就是维护清洁卫生，按李羽新提供的标准添加釉水，以及简单的清洗辅助器具。
邓伟强在原料车间里转悠了一圈，也就是这一圈，巧不巧的碰见几个蹲在地上抽烟的原料破碎工，红色的页岩里还夹杂着不少的烟头。邓伟强眉头一皱，他不知道这烟头会给产品带来什么样的后果，但是他却明白工厂里抽烟是绝对不允许的，尤其是生产车间。
邓伟强继续巡视着其他车间，在釉料车间的平台上发现了2个抽烟的，在仓库的成品垛上发现了1个睡觉的，邓伟强一一记在脑海，他决定抓一抓工厂的纪律。
当天下午，邓伟强召开了临时高管会议，列举出今天发现的问题，要求生产部在抓好生产的同时，抓好劳动纪律。
“一个没有劳动纪律的工厂就不是工厂，顶多算个作坊，不抓劳动纪律的领导更不是一个合格的领导，顶多算个工头。出了事算谁的？算老板的还是你们的？退一万步来说，统统都算老板的，你们的良心何安。”邓伟强字字铿锵，句句入心。
沈云志看着桌面，吴部长瞧着茶杯，何德宏拿着笔，三个人都在沉思。只有人事部、质保部、技术部、设备部的几位部长在认真地记录。
邓伟强没再发表意见，他不想对牛弹琴，更不想浪费自己的激情，他要的是一种态度，一个结果。
原本以为自己还做得不错的几个领导，居然轻易而举地被一个不懂陶瓷的外行找出了诸多毛病，脸上无光啊，管理无方啊。刘志康没有参加会议，但是他在监视器里看到了一切，他的内心说不出是高兴，还是郁闷。但是他坚信，他等待的日子不会太久，他的公司就会有天翻复地的变化，朝着太阳的方向发展。
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第59章 和风而曦
一场劳动纪律的整顿声势浩大的进行着，公告栏上的处罚单贴满了整个版面，迟到早退的现象也渐渐地开始灭绝，上班抽烟的少了，上班喝酒的少了，偷着睡觉的没啦。就连胆大包天的小龚也不敢公然在班上开玩笑、说荤段子。李羽新也收敛了一些，他可不想去触霉头。工厂的风气有所好转，产品的质量越做越高，一场标准化流程正按部就班的实施着，李羽新的实验也在顺利中进行。
春天的气息越来越明显，阳光普照，和乐融融。
邓伟强不失时机的推行着5S的普及教育，让工人们明白了自己正是5S的实施者。原本以为需要多番解释的整理，整顿，清扫，清洁，素养的名词，也不需要多费唇舌，工人们只需联想到近期自身的行为就能直接道出5S的顺序。邓伟强成功了第一步，接下来他要实施他的下一步计划：源头追溯，有本可查。
他决定先从五金库和化工仓试行，这一试还试出了蹊跷，腰线车间的一盒金膏的生产批号及序列号居然出现在入库单上3次。入库时间前后均相差20天。邓伟强没公布这个消息，他先是咨询了生产厂家，获知同一批号的金膏其序列号都是不同的。得知这个讯息之后，他只能汇报给刘志康。刘志康听完汇报默不出声，邓伟强知趣的离开。
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