打破常规的教学改革，使教师的工作量大大增加，但学生却成了最大的受益者，他们上课不再打瞌睡了！他们终于从早已逆反了的教学方式中解脱出来了！在职校当老师可能要更辛苦些，但是值得。
三年前，学校针对职业教育中普遍出现的现象，提出了“内强素质，外树形象，以人为本，构建和谐校园”的工作思路，推行全封闭式管理模式，实行班主任负责制、值周教师24小时值班制以及学生自我管理模式，开展“强素质，树形象”系列活动。从此，万安职校的学生们有了一个宁静和谐的学习生活环境。
学校不断探索和完善德育工作新途径，狠抓过程管理，几年来如一日，狠抓行为德育中的养成教育。学校十分注重班主任工作，要求班主任做到“九到位”和“五个一”，三操、集会、三餐、午休、晚就寝到位，每天找一名同学谈心，每周开展一项班级活动，每周评阅一次周记，每周排查一次班级矛盾，每月一次电话家访。在常规管理中，学校除常规值周外，对职高部和中专部实行分部管理，由中层领导轮流值班。每周对班级和个人形象进行小结，重点检查班务活动中的异地上课班旗导引、兴趣小组和常规班务的开展及纪律卫生和个人的穿着打扮、文明礼仪、手机使用、男女交往等情况，对连续两周都出现相同问题和重大违纪的学生责成其参加“特训班”。同时学校创建了自信教育的特色德育工作。根据职校的生源特点，让职校的学生树立自信，是德育工作中的最重要的一环，因为他们在初中营造了中考失败，而人生的发展最基本的是自信，因此树立自信是我校德育工作的重点，设计各项活动，让同学们敬告成就感。如校园之星评选、黑板报比赛、才艺展示、游园活动、阳光体育运动、消防安全演练等，组织了文学、器乐、歌舞、书法、美术、田径、球类和各专业各学科活动等众多活动小组。这些活动为学生实现理想，展现自我，搭建了一个个炫丽的舞台。
翻阅学校的发展史，我们倍感振奋。“万安县文明单位”、“教育系统先进基层党组织”、“家长满意学校”、“绿色学校”、“平安学校”、“吉安市阳光体育运动先进学校”、“江西省示范性职业学校”、“江西省职业教育先进单位”、“江西省德育工作先进学校”、“江西省创新发展年先进单位”……帧帧奖牌记载着职校人一步步走向辉煌的历程。在省市举办的历届中职学校师生才艺大赛和各级艺术节及“全国文明风采”大赛中，均获得优异成绩。09-12年教师业务竞赛获得市级以上奖项199人次，发表市级以上论文122篇；指导学生竞赛获奖200余人次。其中国家级15人次，省级107人次，市级297人次，县级300余人次，学生获奖更是数不胜数。职校人知道，职校前行之路是极不平坦的，学校发展的每一步靠的就是革命老区人特有的那种艰苦奋斗精神：知难而上，勇往直前。万安职校的强势发展充分赢得各级教育行政部门的认可，也饱含着上级各部门领导和社会各界人士对万安职校的深深期待。
近几年我们要做的主要是，建好实训大楼，扩展校舍建筑面积，提升学校硬件设施，根据市场需要合理设置专业，突出发展电子电路板骨干专业，加强与县工业园区企业和对接，既为学生的发展铺路搭桥，也为县域经济发展作出贡献。
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