江西赣州中考录取分数线

各大院校纷纷发布2018年海内外人才招聘计划，江西赣州中考录取分数线列出房子票子和“帽子”，一时间“抢人”大战全面爆发。

 

例如，山东大学面向海外招聘人才计划，除享受最高50万元年薪和绩效奖励外，最高还可获得600万元学科建设经费、安家及住房补助150万元（含国家及山东省补助）。东南大学的引人计划开出优惠条件，提供购房货币化补贴300万元或以高于补贴的优惠购买人才特批房。

 

抢人才本身无可厚非，提高人才待遇也是大势所趋。但在实际操作过程中，要避免功利化的倾向。

 

“提供丰厚待遇的目的，是希望帮助引进的人才解决所有不必要的生活之忧，让他们全身心投入工作，培养好每一个学生，做好每一项研究。利用高的薪水挖人是每个行业都会用到的最普通的一种引才方式，背后的驱动力是对所引人才的强烈需求。而就待遇而言，我们认为一直以来我国高校跟发达国家高校还是有差距的。既然要引进人才做出世界一流水平的研究，且各项指标都要与国际接轨，薪资也应与之相匹配，与国际接轨。”东南大学电子科学与工程学院、微电子学院院长孙立涛对科技日报记者说。

 

关于高校挖人的话题，在今年的两会上也引来了两会代表的热议。全国人大代表、苏州大学校长熊思东向曾感慨，各高校人才大战中的攀比，特别是待遇攀比，让人感到实在是追不上，也比不了。

 

对此，21世纪教育研究院副院长熊丙奇指出，“市场竞争当然不排斥合理的‘挖人才’竞争，但是如果过于急功近利，将不利于人才建设。因此，我国高校之间应达成共识，促进办学的良性竞争”。

 

评价切合实际 不唯“帽子”而论