江西幼师职高_技校_中专好不好？

霍尼韦尔中国区人力资源总监沈雁引见，江西幼师职高_技校_中专好不好？霍尼韦尔的人才考评常用九宫格体系，横纵坐标分别反映的是行为和业绩。在招聘的时分，霍尼韦尔更看重行为，由于业绩还能够经过公司卓有成效的培训体系停止培育。

李妍说，不同企业招聘需求不同。就校园招聘而言，各类企业都本着人才培育的目的为将来储藏可用之才，因而毕业生身上所具备的潜力尤为重要。关于研讨生群体，企业常常会看重他们过往的社会理论和项目经历。关于本科生而言，企业更为关注他们能否具有可塑性。

此外，关于大学生学历的问题，李妍说，近年来，各地都在增强大学建立，突出学科优势，推进高等教育全面开展，为社会保送更多高程度专业人才。同时，企业的观念也在发作变化，不再一味锁定名校毕业生，而是更看重岗位匹配度、学生的软素质、与企业价值观的交融度等要素。

“学历和学校背景是我们招聘过程中的一个要素，但才能才是我们决议能否录取一个新人的关键。招聘过程要经过各个方面的权衡和比拟，阿里巴巴没有关于重点高校大学生的偏好，也不会在学历上设置任何‘隐形门槛’，我们一直深信‘才能取胜’。”刘湘雯说。

　　各企业今年面对820万毕业生有什么方案？

在展开招聘的同时，企业有哪些举措协助大学生就业呢？

李妍表示，58集团每年都会经过秋季与春季两次大范围校园招聘为毕业生提供大量工作与实习时机。同时，还约请目的学生走进58集团参与开放日活动，近间隔体验公司文化。此外，58集团旗下中华英才网每年为大量企业客户提供校园招聘外包效劳，协助用人单位寻觅契合其需求的应届毕业生。