江西教育考试网--教师队伍建设充满新活力

 1.江西教育考试网教师是教育的最重要的资源。铜鼓县狠抓教师队伍建设，提高教师队伍整体素质的人才池的原因，人员培训工作，绩效奖励人才，留住人才的治疗，一直到建设一支高素质的教师作为教育的根本，提高质量，力争四个倾斜教师充满了新的活力。

    2.倾斜调配机制。近年来，按照的原则“大家谁进入强制性的，公开竞争，择优聘用，建立了教师补充的长效机制。铜鼓共吸引了招聘，雇用114名优秀大学毕业生或以上，都加入到农村薄弱学校，逐步解决农村教师的年龄，知识老化的问题;同时，坚持城乡帮扶工作的教师支持教育系统和流动资金短缺学科教师教学系统每年选派10-20市区骨干教师和紧缺学科教师到农村薄弱学校，支持教育，帮助，大力开展免费教育下乡“活动，组织城市学术领导，骨干教师到农村学校的教学江西教育考试网，实施城乡学校校长交流，收到良好效果。

    3.倾斜的政治待遇。铜鼓县坚持以确认指标，以70％投入到农村学校，每年有近100名教师在农村地区，受到各级政府的表彰奖励;农村教师职务晋升，职称评聘的速度，并有机会要远远多于城市学校，农村教师的积极性高。

    经济待遇上的倾斜。使广大教师在农村，住房，疾病医疗，有安全感，江西教育考试网标准不低于公务员实施义务教育教师绩效工资制度由县级财政教师工资发出，统一安排县财政教师养老保险，医疗保险，失业保险和住房公积金，每月将支付到偏远的农村教师特殊津贴50-180元不等;教师的健康记录，定期进行健康检查;投资1200万元的，232套农村教师周转宿舍建设，当地农村教师可免费入住费，大大缓解了农村学校的教师住房难的问题。

    4.倾斜的培训机制。按员工工资总额的1.5％的县财政设立专项资金用于教师培训，公共资金的5％和学校作为教师培训经费，以支持和鼓励广大农村教师参加受过高等教育的持续，教师培训和课程改革，在新技术的培训。校本培训，建立了县，乡，学校的教学和科研网络，充分发挥远程教育资源的优势，积极实施农村中小学教师参加全国网上培训计划。每年“走出去，请进来”相结合的办法，举办“春天柱峰”教师教学示范研讨会农村教师全员培训。近年来，吴政贤，姬晓村12个国家，省级知名教育专家被邀请到县教学县的小学教师专业的提升。目前，全县90％的农村中小学教师利用网络，多媒体等现代化手段组织教学，在小学和中学合格率99.1％，超过全省平均水平的县专任教师。

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